Społeczna Rada Pracodawców

Społeczna Rada Pracodawców Wyższej Szkoły Umiejętności Zawodowych z siedzibą w Pińczowie jest organem doradczym i opiniodawczym, działającym na rzecz wspierania rozwoju Uczelni oraz wzmacniania współpracy pomiędzy WSUZ a otoczeniem społeczno-gospodarczym, w szczególności z podmiotami leczniczymi, instytucjami publicznymi, jednostkami samorządu terytorialnego oraz pracodawcami związanymi z ochroną zdrowia.

Społeczna Rada Pracodawców została powołana w 2016 r. Regulamin Społecznej Rady Pracodawców został wprowadzony Zarządzeniem Rektora nr 6/2016 Wyższej Szkoły Umiejętności Zawodowych w Pińczowie z dnia 4 czerwca 2016 r. Zgodnie z regulaminem Rada jest organem doradczym i opiniodawczym, którego celem jest wspieranie rozwoju Uczelni oraz rozwój współpracy pomiędzy WSUZ a podmiotami gospodarczymi, samorządowymi i placówkami medycznymi.

W skład Rady mogą wchodzić przedstawiciele organów władzy państwowej, organów samorządu terytorialnego, współpracujących placówek medycznych, zakładów pracy, instytucji współpracujących z Uczelnią oraz osoby zasłużone dla WSUZ. Członkowie Rady powoływani są przez Rektora na okres jego kadencji, a udział w pracach Rady ma charakter dobrowolny.

Do zadań Społecznej Rady Pracodawców należy w szczególności podejmowanie inicjatyw służących nawiązywaniu współpracy Uczelni z otoczeniem społeczno-gospodarczym, opiniowanie głównych kierunków działalności Uczelni, promowanie WSUZ, opiniowanie inicjatyw związanych z rozwojem studenckich praktyk zawodowych, podejmowanie działań ułatwiających start zawodowy studentów, opiniowanie strategii rozwoju Uczelni oraz zgłaszanie uwag dotyczących programu kształcenia.

Działalność Rady ma istotne znaczenie dla praktycznego profilu kształcenia na kierunku pielęgniarstwo. Przedstawiciele pracodawców i instytucji współpracujących z Uczelnią mogą przekazywać informacje dotyczące aktualnych potrzeb rynku pracy, oczekiwanych kompetencji absolwentów, organizacji praktyk zawodowych, możliwości zatrudnienia oraz kierunków dalszego rozwoju kształcenia. Dzięki temu Uczelnia może lepiej dostosowywać proces kształcenia do realnych potrzeb systemu ochrony zdrowia i lokalnego rynku pracy.

Społeczna Rada Pracodawców stanowi forum dialogu pomiędzy Uczelnią a jej otoczeniem społeczno-gospodarczym. Współpraca ta sprzyja wymianie doświadczeń, identyfikowaniu potrzeb pracodawców, rozwijaniu praktycznego wymiaru studiów oraz wzmacnianiu powiązań pomiędzy kształceniem akademickim a przyszłą aktywnością zawodową studentów.

W kręgu zainteresowania Rady pozostają w szczególności: program studiów na kierunku pielęgniarstwo, jakość kształcenia praktycznego, organizacja praktyk zawodowych, rozwój współpracy z placówkami medycznymi, możliwości tworzenia nowych inicjatyw edukacyjnych, kursów i szkoleń, a także działania wspierające wejście absolwentów na rynek pracy. Dotychczasowa informacja opublikowana na stronie WSUZ wskazuje, że swoich przedstawicieli do Rady desygnowały m.in. instytucje publiczne, samorządowe, zawodowe i medyczne, w tym podmioty związane z rynkiem pracy i ochroną zdrowia.

Posiedzenia Społecznej Rady Pracodawców odbywają się nie rzadziej niż raz w roku. W posiedzeniach Rady uczestniczy Rektor, a także mogą uczestniczyć pełnomocnicy Rektora, Dziekani oraz zaproszeni goście. Posiedzenia są protokołowane, a uchwały i wnioski Rady przekazywane są Rektorowi do wykorzystania w działalności Uczelni.

Społeczna Rada Pracodawców wspiera proces doskonalenia kształcenia poprzez zgłaszanie opinii, rekomendacji i propozycji wynikających z doświadczeń przedstawicieli praktyki zawodowej oraz instytucji współpracujących z Uczelnią. Jej działalność wzmacnia współpracę WSUZ z otoczeniem społeczno-gospodarczym i pozwala rozwijać kształcenie na kierunku pielęgniarstwo w sposób odpowiadający potrzebom studentów, absolwentów, pracodawców i pacjentów.

Główne obszary działalności Rady: