Rynek pracy dla pielęgniarek i pielęgniarzy w Polsce jest jednym z najbardziej stabilnych i perspektywicznych. Z jednej strony wynika to z procesu starzenia się społeczeństwa i rosnącego zapotrzebowania na opiekę zdrowotną, z drugiej – z deficytu kadry pielęgniarskiej w skali kraju (zawód pielęgniarki od kilku lat figuruje w ogólnopolskich zestawieniach zawodów deficytowych).

Co pokazują ogólnopolskie dane?

Z raportów Głównego Urzędu Statystycznego oraz analiz rynku pracy wynika, że pielęgniarki należą do grupy zawodów o niskim ryzyku bezrobocia i wysokim zapotrzebowaniu – zarówno w szpitalach, jak i w opiece długoterminowej, ambulatoryjnej oraz opiece domowej. W skali kraju obserwuje się systematyczny wzrost wynagrodzeń w ochronie zdrowia, w tym w grupie pielęgniarek, m.in. w związku ze zmianami ustawowymi (współczynniki pracy, minimalne wynagrodzenie w ochronie zdrowia) i podwyżkami płac minimalnych.

Z ogólnopolskich raportów Głównego Urzędu Statystycznego, Ministerstwa Zdrowia oraz Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych wynika, że wynagrodzenia pielęgniarek w Polsce systematycznie rosną i należą do najbardziej stabilnych w sektorze publicznym.

1. Wynagrodzenia pielęgniarek w Polsce według GUS (dane ogólnopolskie):

• mediana wynagrodzeń pielęgniarek (pełny etat) wynosi ok. 4 000 zł brutto,

• średnie wynagrodzenie w sektorze publicznym (szpitale, ZOZ-y) jest wyższe i wynosi ok. 5 400–5 500 zł brutto,

• w sektorze prywatnym pielęgniarki osiągają średnio 4 800–5 000 zł brutto,

• najlepiej wynagradzane są pielęgniarki specjalistki w dziedzinach:

• anestezjologia, opieka chirurgiczna, opieka długoterminowa – średnio 4 800–6 000 zł brutto.

2. Wynagrodzenia minimalne wynikające z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia (współczynniki pracy). Od lipca 2022 r. obowiązują ustawowe minimalne stawki dla pielęgniarek zależne od wykształcenia oraz kwalifikacji:

a. magister pielęgniarstwa ze specjalizacją (grupa 7) – min. 6 672 zł brutto,

b. licencjat / magister bez specjalizacji (grupa 8) – min. 5 488 zł brutto,

c. pielęgniarka po szkole średniej (grupa 9) – min. 5 065 zł brutto.

Warto podkreślić, że podane wartości to wynagrodzenie zasadnicze, do którego dochodzą dodatki: dyżury nocne, świąteczne, stażowe, dodatki covidowe (w latach 2020–2022), dodatki motywacyjne i funkcyjne. W praktyce realne wynagrodzenie jest więc wyższe o 20–40%.

Prognozy rynku pracy (Barometr Zawodów):

W ostatnich latach (2021–2024) zawód pielęgniarki figuruje konsekwentnie jako: zawód deficytowy we wszystkich województwach, oraz jeden z 4 najbardziej poszukiwanych zawodów w Polsce. Według prognozy, jest to także zawód o najniższym ryzyku bezrobocia.

Wynika to z dwóch czynników:

• starzenia się społeczeństwa i wzrostu zapotrzebowania na opiekę medyczną,
• starzenia się kadry pielęgniarskiej (średnia wieku pielęgniarki w Polsce to ok. 53 lata, NIPiP).

Rosnące zapotrzebowanie i stabilność zatrudnienia

W Polsce zarejestrowanych jest ok. 343 tys. pielęgniarek, jednak tylko ok. 250–270 tys. aktywnych zawodowo. Z roku na rok przybywa więcej pracowników odchodzących na emeryturę niż nowych absolwentów wchodzących na rynek. To oznacza, że zapotrzebowanie na pielęgniarki i pielęgniarzy będzie dalej rosło, zaś stabilność zatrudnienia utrzyma się przez kolejne kilkanaście lat, bowiem rosnąć będzie presja płacowa w sektorze publicznym i prywatnym.

Jak radzą sobie absolwenci WSUZ?

Najlepszym źródłem wiedzy o sytuacji naszych absolwentów na rynku pracy jest Ogólnopolski System Ekonomicznych Losów Absolwentów (ELA). Analiza kolejnych roczników (2015–2023) pokazuje bardzo wyraźny, pozytywny trend: już we wcześniejszych rocznikach (2015–2018) obserwowano systematyczny wzrost wynagrodzeń brutto, przy czym absolwenci WSUZ osiągali średnie zarobki wyższe niż wielu rówieśników z innych uczelni kształcących na kierunku pielęgniarstwo. W rocznikach 2019–2021 utrzymywał się krótki czas poszukiwania pracy (zazwyczaj do 1 miesiąca) oraz wysoki odsetek osób pozostających w zatrudnieniu przez większość roku po uzyskaniu dyplomu, dla absolwentów WSUZ z lat 2022–2023 średnie wynagrodzenie brutto z tytułu pracy (dane z systemu ELA) wyniosło odpowiednio:

a. ok. 7352 zł brutto (rocznik 2022),

b. ok. 7595 zł brutto (rocznik 2023).

Co ważne, w raportach ELA widać, że:

czas poszukiwania pierwszej pracy jest bardzo krótki – większość absolwentów znajduje zatrudnienie w ciągu pierwszego miesiąca od obrony, dominującą formą zatrudnienia jest umowa o pracę, ponad 80–90% absolwentów pracuje przez znaczną część roku po uzyskaniu dyplomu, doświadczenie zdobywane jeszcze w trakcie studiów (praktyki, praca dorywcza w ochronie zdrowia) dodatkowo skraca czas poszukiwania etatu.

Wnioski dla kandydata i studenta

Zawód pielęgniarki/pielęgniarza jest zawodem deficytowym – popyt na pracę utrzymuje się na wysokim poziomie. Dane z systemu ELA pokazują, że absolwenci pielęgniarstwa WSUZ szybko znajdują zatrudnienie i osiągają stabilne, rosnące wynagrodzenia. Wysoka liczba godzin praktyk i praktyk zawodowych realizowanych w trakcie studiów (w tym w szpitalach wojewódzkich, powiatowych i wyspecjalizowanych placówkach) przekłada się na lepszy start na rynku pracy – pracodawcy cenią absolwentów posiadających realne doświadczenie kliniczne.

Na tej podstawie można stwierdzić, że wybór studiów pielęgniarskich w WSUZ to inwestycja o wysokim poziomie bezpieczeństwa zawodowego: łączy realną szansę szybkiego zatrudnienia, rosnące wynagrodzenia oraz szerokie możliwości rozwoju (specjalizacje, studia II stopnia, kursy kwalifikacyjne).

Biuro Karier Wyższej Szkoły Umiejętności Zawodowych prowadzi stały monitoring ofert pracy, praktyk zawodowych i staży dostępnych na rynku ochrony zdrowia oraz w sektorach pokrewnych. Naszym zadaniem jest wspieranie studentów i absolwentów w wejściu na rynek pracy oraz ułatwianie kontaktu z pracodawcami, którzy poszukują wykwalifikowanej kadry pielęgniarskiej.

W ramach naszej działalności:

a. gromadzimy, weryfikujemy i aktualizujemy ogłoszenia kierowane do studentów i absolwentów WSUZ,

b. prowadzimy rejestr ofert praktyk zawodowych oraz rejestr staży i ofert pracy,

c. publikujemy ogłoszenia pracy na stronie internetowej Biura Karier,

d. aktywnie promujemy prowadzony monitoring ofert staży i pracy poprzez ogłoszenia na Wirtualnym Dziekanacie, oraz posty na Facebooku,

e. umieszczamy wybrane ogłoszenia na tablicy informacyjnej Biura Karier.